El grupo y sus características.

El ser humano es social por naturaleza, necesita comunicarse y asociarse con otras personas para logra  su completo desarrollo y bienestar personal.

-El grupo:
Un grupo está formado por dos o más personas que permanecen unidas, con cierta temporalidad, y que  interactúan mutuamente con el fin de conseguir un objetivo común.

-Características:

• Está formado por dos o más personas.
• Sus miembros comparten un objetivo:ya se ala consecución de una tarea, o compartir intereses o sentimientos.
• Se da interacción mutua.
• El grupo tiene permanencia temporal.

Conflictos en los grupos de trabajo

Los hay de 2 tipos:

Funcional: Son conflictos beneficiosos para el grupo ya que pueden, entre otras cosas, aumentar el rendimiento.

Disfuncional: Son perjudiciales para el grupo ya que pueden alterar la comunicación la eficacia, etc.

Toma de decisiones.

En el que equipo de trabajo de la escuela es muy frecuente que se tomen decisiones de manera colectiva. En las discusiones para llegar a la decisión es muy importante aplicar las habilidades de escucha activa, para valorar atentamente las diferentes alternativas que vayan surgiendo.

Definición de la situación

Planteamiento de alternativas

Valoración

Elección

Realización de la acción

Evaluación de resultados

Tipos de grupos.

Según el tipo de relación que establecen sus miembros:

• Primario: Se comparte un grado elevado de intimidad.
• Secundario: Los miembros tienen relaciones formales.
  

Según la adscripción:

• Pertenencia: Grupo social al que se forma parte.
• Referencia: Grupo social al que se identifica.

Según el número de personas:

• Microgrupo: De 2 a 4 integrantes.
• Macrogrupo: A partir de 4 componentes.

Según la forma en que se origina el vínculo:

      Voluntario             Involuntario

Según su formalidad:

• Formal:Las relaciones se rigen por carácter protocolarios e institucionalizado
• Informal: Relaciones espontáneas, aunque existan normas.

Según la duración:

• Temporal.
• De larga duración.

Según la finalidad:

• Trabajo: Los componentes trabajan para una tarea.
• Socioemocional: A los integrantes los une la afinidad.

Desarrollo del grupo

Fases del grupo según Tuckman:

1. Formación: Existe miedo entre los componentes del grupo, por el miedo a no encajar en el, empiezan a destacar los líderes

      2.Agitación: También llamada de conflicto, empiezan a darse conflictos en el grupo debido a las             distintas ideas.

      3.Normalización: Los conflictos han desaparecido y ahora trabajan todos conjuntamente.

      4. Realización: El grupo tiene un gran rendimiento y los componentes del grupo son capaces de              intercambiar sus roles.

      5. Desintegración: También llamado final, en esta última etapa se suelen mezclar sentimientos de            orgullo y satisfacción a la vez que de tristeza.

Los roles dentro del grupo.

1. Definición de rol:

El rol es el papel que uno tiene dentro del grupo,definido por la función que ejerce y su posición en el "mapa" del grupo.

 2. Tipos de roles dentro de un grupo:

• Centrados en la cohesión: Están centrados en la preservación del grupo, lo mantienen unido, se comunican fluidamente y se comprometen con firmeza a los objetivos del grupo.
• Centrados en la tarea: Proponen objetivos y formas de llegar a ellos, toman la iniciativa y aportan ideas; participan en la toma de decisiones del grupo y las facilitan.

Tipos de líderes.

1-Definición:

 El liderazgo es la influencia que un componente del grupo ejerce sobre este de forma que lo conduce a conseguir sus objetivos. La persona que desempeña esta función es el líder.

2-Tipos de líderes:

• Autoritario: Toma decisiones sin tener en cuenta lo que puedan opinar los otros integrantes del grupo,impone su voluntad y no cree en la iniciativa del grupo.Su actitud puede llegar a ser déspota y provoca apatía y malestar en el grupo.

• Permisivo: Ejerce poca influencia sobre el grupo y tampoco orienta,ya que espera a que el grupo encuentre soluciones espontáneamente. El grupo se siente desmotivado y desorientado y adopta una actitud poco colaborativa.

• Democrático: Ofrece al grupo herramientas para llegar a sus objetivos y orienta el trabajo,cree en las aportaciones del grupo y hace que sus miembros se sientan participes de sus logros. Favorece la participación y el compromiso.